人才
小人才热衷于小事
人才是选出来的,不是培养出来的
只有傻子和死人才不修正自己的观点
我们说资本主义不好，但它在发现人才、使用人才方面是非常大胆的。它有个特点，不论资排辈，凡是合格的人就使用，并且认为这是理所当然的。从这方面来看，我们选拔干部的制度是落后的。论资排辈是一种习惯势力，是一种落后的习惯势利。
商业计划绝对不是一个销售计划，里面有无数细节，无数人才的运营。
人才为政事之本，而学校尤为人才之本也
笨蛋自以为聪明，聪明人才知道自己是笨蛋。
和人相处，最简单不过。你敬人一尺，人才敬你一丈。反过来，你不仁，人也不义。要想把人做好，你就记住三句话：待人真诚，做事规矩，态度谦恭。有这三条，就算齐了。只要做到这三句话，任何环境，都能容你。
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！
你信任人，人才对你忠实。以伟人的风度待人，人才表现出伟人的风度。
人才，干部是世界上所有宝贵的资本中最宝贵最有决定意义的资本
只有那些晓得控制他们的缺点，不让这些缺点控制自己的人才是强者。
珍视劳动，珍视人才，人才难得呀！。
在人才的问题上，要特别强调一下，必须打破常规去发现，选拔和培养杰出的人才
在人才的海洋里，你只不过是雾蒙蒙的水气。
埋没在底层的人才真正值得敬重，他一辈子辛勤，一辈子奔忙，不求声誉和光荣，只有一种思想给他鼓动，为公众利益而劳动。
就是因为有了正义感，人才成为人，而不成为狼
我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。
死店活人开，经营靠人才
故古者教士，以射、御为急，其他技能则视其人才之所能，而后教之，其才之所不能，则不强也。
唯有刚毅的人才会真正做到温和。那些貌似温柔的人，往往除了软弱以外别无他物，而且容易变得苛刻
要创造一种环境，使拔尖人才能够脱颖而出。
很多新的人才需要培养，但是目前
付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。
竞争导向赢的策略——生意型态→经营的策略（核心竞争能力）→建立系统→建立组织→找对人才